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金花集團

西安市財貿工會調研組蒞臨金花集團指導工作

7月19日,西安市財貿工會調研組一行三人在工會主任杜明琴的帶領下,到訪金花投資集團考察調研,集團工會副主席王莉、金花股份工會主席楊衛紅、秦嶺高爾夫工會副主席王俊紅及相關工會委員陪同調研。



調研組第一站來到了金花股份制藥生產基地,先后前往固體車間、質量部等生產一線,對員工生產環境、安全保障措施、職業健康保護等工作進行了細致檢查,并與生產一線管理干部和員工就員工工種、年齡構成、勞動待遇、專業技能培訓等相關問題進行了交流。其后,調研組對金花股份工會的組織建設、制度建設和工會工作開展情況召開座談會,深入交流。



金花股份工會主席楊衛紅從公司工會機構設置和分工、五項工會管理制度、六項工會工作運行保障機制對工會的組織建設工作進行了總體報告;同時從員工參與管理、勞動安全保護與應急演練、員工滿意度調查、工會經費公開及審核、近三年勞動生產率與員工收入、員工培訓技能提升、全員創新創效、全員參與的合理化建議及業務創新QC活動、崗位標兵及等十三個方面對金花股份工會大力倡導的“共贏發展”全員激勵模式進行了闡述。調研組對金花股份工會今年開展的“安康杯”安全生產勞動競賽、講好金花故事、員工生日送書、職工書屋、讀書會、職工伙食管理委員會、團隊文體健身活動等進行了重點交流。

調研組對金花股份近年來在工會組織建設、工作開展和取得成績給予積極肯定,市財貿工會主任杜明琴表示,此次實地檢查有三點深刻感受,一、金花股份作為現代制藥工業企業,具有非常嚴謹的工作氛圍和專業的職工隊伍;二、金花股份的員工參與管理工作、合理化建議和QC創新活動等開展的扎實、內涵豐富,值得向其他企業進行經驗推薦;三、金花股份工會倡導的員工與企業“共贏發展”模式以制度作為保障、靠機制推進發展,對民營企業的工會建設和和工會職能的發揚具有積極的借鑒作用,應該在總結經驗的基礎上持續鞏固并爭取成為工會系統“民主管理”示范單位行列。



考察團第二站來到了被譽為秦嶺山下最美的山地球場—秦嶺國際高爾夫俱樂部,先后對會員區、賽道區、餐飲區、員工區等工作進行了細致的檢查,并與一線管理干部和員工就員工工種、年齡構成、勞動待遇、專業技能培訓等相關問題進行了交流。其后,調研組對秦嶺國際高爾夫俱樂部工會的組織建設、制度建設和工會工作開展情況召開座談會,深入交流。



秦嶺高爾夫工會副主席王俊紅詳細匯報了近年來工會的發展情況,他表示,多年來,在集團工會的領導下,在公司的大力支持下,工會充分調動和發揮廣大員工的聰明才智、開拓進取、不斷加強自身建設,切實維護員工的合法權益,密切聯系員工,聽取和反映員工的意見和要求,關心員工生活,幫助員工解決實際困難,努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,全面推進企業民主管理和企業文化建設,增強企業競爭力。


市財貿工會主任杜明琴表示,金花集團作為一家在陜耕耘30多年的民營企業,工會在組建工會、發展會員、服務職工、維護權益等方面取得了優異的成績,成為企業學習的示范單位。他強調秦嶺高爾夫為當地農民工解決了大量的就業問題,夏季長時間戶外高溫工作,要給予農民工群眾更多關心與關愛,未來希望金花集團能夠不忘初心,再接再厲,加強和提高工會的服務意識和工作水平,大膽創新工作方法,開展豐富群眾性文體活動,真正成為黨政靠得住、企業離不開、員工信得過的“員工之家”。西安市財貿工會將當好店小二,做好五星級服務,推動企業工會工作再上新臺階。   

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